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2019年12月10日 13:47:53 来源:哪个彩票网站送彩金 编辑:星空网投app

专校性侵连环爆!男宿暗黑传统曝光 学长逼学弟抽籤帮搓枪

《劳动事件法》松绑劳工诉讼障碍 减轻劳工起诉负担

宜兰一所专科学校爆出离奇性侵案!20岁女学生前往留宿男友家,当日男友麻吉也在场,不料深夜却遭麻吉指侵,而男友就睡在身旁,却未发现异状。事实上,这起性侵案并非该校第一起性丑闻,早在今年3月就爆出男男猥亵案,多名学长逼学弟到宿舍房间抽籤,抽中之人要替学长打手枪,在校方逼迫签下「保密条款」,最后甚至变成「受害者又变成加害者」,暗黑传统一届传一届,如同现实版《熔炉》!▲(示意图/翻摄自pixabay)据了解,今年初才有受害学生友人,在校方粉专匿名PO文,爆料男宿学长惯例强迫性侵情事,部份学长会找长相清秀、个性阴柔的学弟到房间试探性猥亵,甚至逼迫他们替对方手淫,据传这项不法行为,已是行之有年的男宿「惯例」,受害者不只一人。另外,有受害学生家长指控,校方得知此事后,并未积极处理也未报警,仅约谈双方学生,许多受害学生被迫签下「保密条款」,表示因加害人仍是学生,为保护他的受教权,希望被害人选择原谅学长恶行,再给对方一次机会,要求受害学生不得报警、不得告知他人,也不能讲出性平会经过,恐危害到校誉。事件在网路上发酵,眼见纸包不住火,校方这才被动发布声明,强调已依法进行通报,并启动辅导机制,对学生进行隔离,校方也已召开家长说明会及性平会,强调绝对依法办理,绝无说「不能报警」等语,秉持勿枉勿纵。男男猥亵案才刚落幕,如今又再爆出男学生性侵麻吉女友,但校方仍抱持着「家丑不外扬」态度处理,忧心损坏校誉,再度引起学生及家长不满;对此,校方则强调,已在接获此事24小时内依程序通报教育部,并无疏失。★ 尊重身体自主权!请拨打113、110

过去劳工打劳资争议官司,碍于不少诉讼门槛,导致即使台湾每年大约有2.7万件劳资争议事件,但真正进入诉讼的案件却仅有4千多件,且即便劳工向劳工局声请调解,结果亦往往不如劳工预期。▲劳工如要打官司,不需要到被告所在地打官司,劳工可于「劳务所在地」提出诉讼。(图/撷自Judicial Yuan 司法院影音YT画面)有鑑于此,司法院将于109年元旦起实施《劳动事件法》,明定规范劳动事件的处理程序,借由提升诉讼实质平等,确保劳工可依法确实获得保障。过去依照民事诉讼法规的「以原就被」原则,原告若要提告,必须到被告所在地打官司,假设总公司设在台北,但高雄分公司的劳工要告资方,就必须到台北提出,这不仅耗费时间精力,同时也要另外负担食宿、交通等费用。▲劳工如要打官司,可于「劳务所在地」提出诉讼,大大降低了诉讼所需预先缴纳的「裁判费」。(图/撷自Judicial Yuan 司法院影音YT画面)为此,《劳动事件法》特别增加了便利性,劳工可于「劳务所在地」提出诉讼,因此前项举例的高雄分公司劳工即可在高雄提告,不需要再前往台北;此外,也降低了提出诉讼所需预先缴纳的「裁判费」。《劳动事件法》中也要求资方有义务提供相关文书证明,例如工资清册、出勤纪录,如果资方不依法院命令提出,法院可以直接认定劳工的主张是具真实性的。另外,若是劳工主张资方解雇不合法,而提起确认僱佣关系存在之诉,也可向法院声请暂时状态处分,要求资方在诉讼终结前继续僱用与给付工资。法院若认为劳工有胜诉的可能,且继续僱用不会造成资方困难,就会允准,而资方在诉讼期间就必须要持续僱用并给付薪资给提告劳工,以维持劳工生活所需。(司法院广告)

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